培养目标：适应社会主义市场经济发展和现代化建设需要，具有良好的职业道德和创新精神，具备管理、经济、法律、人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，掌握人力资源管理的理论和方法，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力的高素质应用型人才。

专业特色优势：遵循“产教融合、协同育人”理念，按照“夯实专业基础、强化实践教学、拓宽专业领域”的模式，构建由“通识教育课程、学科教育课程、专业教育课程、自主发展课程及实践教育课程”五位一体、有机融合、层次分明、比例协调的课程体系。构建“两种类型相结合、三个层次相呼应、四个阶段相渐进、多种模式相交叉”的实践教学体系。

就业方向：毕业生能够在各类企事业单位人力资源管理部门、劳动管理部门、人才素质测评机构、人力市场及劳动市场从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、职业保障、人事政策分析等管理和咨询工作。